Alarko İstikbal Kulübü, Alarko Şirketler Topluluğu bünyesinde; yüksek öğrenimlerini tamamlamış dinamik, çalışkan, yaratıcı, bilgili, yükselme hırsı ve azmine sahip gençlerden oluşan bir kulüp. AİK, yönetim simulasyonu niteliği taşıyor.

Alarko’nun personel alım ve yerleştirme sürecinde uyguladığı prensiplerin en başında ihtiyaçların, dış kaynaklardan önce topluluk içinden, eğitme-yetiştirme, terfiyle karşılanması yer alıyor. Özellikle şef ve daha üst kademelerde meydana gelen açıklar, şartlar elverdiği sürece topluluk içinden ve terfi ettirilmek suretiyle kapatılıyor. Genç Alarko çalışanlarını geleceğin teknisyen ve yöneticileri olarak eğitmek ve yerleştirmek amacıyla İshak Alaton ve Üzeyir Garih tarafından 1985 yılında Alarko İstikbal Kulübü kurulmuş. Alarko şirketler Grubu İK süreçleri ve AİK hakkında detaylı bilgiyi İnsan Kaynakları ve Organizasyon Metot Müdürü Ethem Ali Köklü’den aldık.

Alarko İstikbal Kulübü’yle neler hedefleniyor?

Alarko İstikbal Kulübü; genç Alarko mensuplarını, geleceğin değerli teknisyen ve yöneticileri olarak eğitmek ve yetiştirmek amacıyla kuruldu. Alarko İstikbal Kulübü üyeleri, Alarko Şirketler Topluluğu’nda görev almak üzere geleceğin değerli uzman, teknisyen ve yöneticileri olarak eğitiliyor ve yetiştiriliyor. 21-31 yaşları arasındaki gençlerden oluşan. “Alarko içinde küçük bir Alarko” olarak nitelenen Alarko İstikbal Kulübü, kendi logosu, yönetim kurulu, komite başkanları ve bütçesiyle bir yönetim simulasyonu. Türkiye’de bir ilk olan Alarko İstikbal Kulüb’ünde, onursal başkanlar İshak Alaton ve üst düzey yöneticilerden oluşan gözetici abla ve ağabeyler tecrübeleriyle gençlere yol göstererek, gelişimlerine önemli katkılarda bulunuyor. Genç Alarko çalışanlarının ileride değerli birer uzman ve yönetici olmaları, takım ruhu ve iş bölümü içinde uyumla çalışmaları için eğitim ve geliştirme programları ile sosyal, sanat ve spor etkinliklerine devam ediyor.

İşe alım sürecinden bahseder misiniz?

Alarko’da işe alım sürecinde, ön mülakatlar İnsan Kaynakları tarafından yapılıyor. İş başvuru formunu dolduran adaylar, mutlaka yabancı dil testine tabi tutuluyor. Açık pozisyonlarımıza göre ön mülakatı geçen adaylarımız nitelikli aday statüsü kazanıyor ve mutlaka bir sonraki benzer açık pozisyonlarda tekrar değerlendirilmek üzere Nitelikli Aday Bilgi Bankamıza kaydediliyor. Ön mülakat sonrasında yüz yüze uyguladığımız pozisyona göre değişkenlik arz eden 2 veya 3 adımdan oluşan mülakatlarımızdan sonra işe alım sürecimiz sonuçlanıyor.

Stajyer alımlarınızı ne zaman yapıyorsunuz?

İki türlü stajyer alımımız var. Bunlardan ilki yaklaşık bütün bir eylül ayından haziran ayına kadar bizimle beraber olan meslek lisesi stajyerlerimiz. Yaz dönemi olan haziran-eylül arasındaysa üniversitelerimizin çeşitli bölümlerinden zorunlu stajları kabul ediyoruz. Muhasebe, planlama, insan kaynakları, finansman, bütçe analiz, bilgi işlem, kalite, reklam ve halkla ilişkiler departmanlarına da ayrıca stajyer alımı yapıyoruz.